Als je werkgever je loon niet op tijd betaalt, kun je hem schriftelijk in gebreke stellen en betaling eisen. Blijft betaling uit, dan lopen de wettelijke verhoging en de wettelijke rente over het achterstallige loon op, en kun je uiteindelijk naar de kantonrechter stappen. Zoek voor jezelf eerst uit waaróm er niet betaald is, want dat bepaalt welke route past.
Hoe zit het
Loon is de tegenprestatie voor het werk dat je doet. Wanneer dat loon binnen moet zijn, staat in je arbeidsovereenkomst of in de cao. Zegt geen van beide iets, dan valt je terug op de wettelijke regel: loon wordt betaald na afloop van het loontijdvak. Voor de meeste mensen is dat per maand, soms per vier weken. Meer uitleg hierover vind je bij de Rijksoverheid.
Bij te late betaling komt er doorgaans iets bovenop het bedrag zelf. De wettelijke verhoging is een boete-achtige toeslag op het achterstallige loon, die oploopt met het aantal dagen vertraging tot een wettelijk maximum. De rechter mag die verhoging matigen als hij dat redelijk vindt. Daarnaast loopt de wettelijke rente over het bedrag dat te laat wordt betaald, vanaf het moment dat de werkgever in verzuim is.
Dit geldt niet alleen voor je maandsalaris, maar ook voor vakantiegeld en andere loonbestanddelen. Rechters wijzen loonvorderingen mét verhoging en rente in de regel toe, mits het gevorderde bedrag klopt en de ingebrekestelling deugt.
In gebreke stellen betekent: de werkgever schriftelijk laten weten dat hij te laat is en hem een redelijke termijn geven om alsnog te betalen. Pas daarna is hij formeel in verzuim, wat nodig is om rente en (soms) een procedure te kunnen starten. Een brief of e-mail met datum, bedrag en betaaltermijn volstaat.
Loon bij ziekte
Bij ziekte betaalt de werkgever in beginsel het loon door. In de praktijk zie je dat werkgevers de loonbetaling opschorten omdat ze twijfelen of iemand écht ziek is. Dat oordeel ligt bij de bedrijfsarts, niet bij de werkgever zelf. Wie eigenmachtig het loon inhoudt, moet dat achteraf vaak alsnog uitbetalen, inclusief verhoging en rente.
Stappen die je meestal doorloopt
- Check de basis en zoek contact. Kijk in je arbeidsovereenkomst of cao wanneer het loon binnen moet zijn en of het bedrag op je loonstrook klopt. Vraag daarna je werkgever wat er aan de hand is: een administratieve hapering is soms met één telefoontje verholpen.
- Stel schriftelijk in gebreke. Noem het bedrag, de periode en een redelijke termijn om alsnog te betalen. Meld erbij dat je aanspraak maakt op de wettelijke verhoging en de wettelijke rente als betaling uitblijft. Bewaar een kopie.
- Schakel hulp in. Vakbond, het Juridisch Loket of een rechtsbijstandverzekering kunnen meelezen en zo nodig zelf een brief sturen.
- Overweeg de kantonrechter. Loonvorderingen horen daar thuis. Een advocaat is niet verplicht. Let op de verjaringstermijn: loonvorderingen verjaren, en te lang wachten kan je opbreken.
Kosten en termijnen
Griffierecht (de kosten om een zaak bij de rechter aan te brengen) en de wettelijke rente wisselen per jaar. Actuele bedragen staan op Rechtspraak.nl en bij de Rijksoverheid.
| Onderwerp | Waar het van afhangt |
|---|---|
| Wettelijke verhoging | Aantal dagen vertraging, met wettelijk maximum; rechter kan matigen |
| Wettelijke rente | Rentepercentage vastgesteld door de overheid, wijzigt periodiek |
| Griffierecht kantonrechter | Hoogte van de vordering; lager tarief bij inkomen onder de grens |
| Rechtsbijstand | Eigen verzekering, vakbond, of gesubsidieerde rechtsbijstand op basis van inkomen |
| Verjaringstermijn loon | Hoe lang je wacht nadat het loon betaald had moeten worden |
Ontslag nemen of het werk neerleggen omdat je loon niet is betaald, klinkt logisch maar kan zich later tegen je keren. De verplichting om te werken blijft in beginsel bestaan, ook als je werkgever te laat betaalt. Vraag eerst juridisch advies voor je zo'n stap zet.
Bijzondere situaties
Zit je werkgever in betalingsproblemen of gaat het bedrijf failliet, dan kan het UWV in bepaalde gevallen achterstallig loon overnemen via de loongarantieregeling. Op uwv.nl lees je wanneer dat kan en hoe je een aanvraag doet.
Werk je via een uitzendbureau, dan is dat bureau je werkgever en dus verantwoordelijk voor het loon. Bij ketenaansprakelijkheid kan onder voorwaarden ook de inlener aangesproken worden. Dat is een aparte route, en meestal niet iets wat je zonder hulp regelt.
Vakantiegeld telt als loon. Wordt het niet of te laat betaald, dan gelden dezelfde regels over verhoging en rente.
Houdt de werkgever loon in of schort hij het op tijdens ziekte, dan gelden aparte regels. Vraag de bedrijfsarts om een oordeel en, bij twijfel, een deskundigenoordeel bij het UWV.
- Het Juridisch Loket (juridischloket.nl): gratis eerste juridische hulp. Voor lagere inkomens kan worden doorverwezen naar gesubsidieerde rechtsbijstand.
- Je vakbond: ben je lid, dan helpt de bond vaak met brieven, bemiddeling en zo nodig een procedure.
- Het UWV (uwv.nl): voor een deskundigenoordeel bij discussie over ziekte, en voor de loongarantieregeling bij faillissement of betalingsonmacht.
Tags: werk, loon, arbeidsrecht, ziekte, vakantiegeld